7.

　　派对风波之后，母女俩通过陈野这个「棋子」，在公司管理权上进行了一次无声的博弈。

　　陈野拿到钱后，野心迅速膨胀，想在公司立威。

　　他看中了几个倚老卖老的部门经理，想要把他们换成自己的人。

　　这正中我下怀。

　　我故意放出风声，说这几个元老是我的人，谁动他们就是跟我作对。

　　我等着陈野撞上这块铁板，让他知道公司的水有多深。

　　可没想到，慕清在背后给他出了个主意。

　　陈野没有直接罢免他们，而是在一次高层会议上，抛出了一个全新的、极具诱惑力的激励方案。

　　方案的核心是，业绩和分红直接挂钩，能者上，庸者下。

　　同时，他宣布成立一个新的项目组，专门攻克公司一个停滞已久的技术难题，并许诺了高额的项目奖金。

　　这个方案，看似公平，实则暗藏杀机。

　　那几个元老习惯了养尊处优，根本拿不出亮眼的业绩。

　　而那个技术难题，更是块难啃的骨头，谁接手谁倒霉。

　　果然，元老们纷纷表示反对，认为方案太过激进，破坏了公司的稳定。

　　陈野就在等他们反对。

　　他当着所有人的面，痛心疾首地表示，公司需要新鲜血液，需要变革，不能再故步自封。

　　然后，他顺理成章地将那几个元老调离了核心岗位，美其名曰「让他们去更需要经验的地方发挥余热」。

　　而新项目组的烂摊子，则交给了他们最得力的几个手下。

　　一石二鸟。

　　他既罢免了不听话的元老，又在公司树立了锐意进取、知人善任的正面形象，还顺便分化了元老们的势力。

　　整个过程，干净利落，毫无破绽。

　　我坐在董事长的位置上，看着陈野在会议上侃侃而谈，意气风发。

　　我知道，这些话，都不是他能想出来的。

　　背后，是我的好女儿在运筹帷幄。

　　我故意输了这一招，让她们母女暂时「胜利」。

　　我要让她们的野心再膨胀一点，这样，才能引诱她们进入我布下的、更大的陷阱。